6 razones por las cuales me quedo en una empresa.

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6 razones por las cuales me quedo en una empresa.

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trabajar felices

 

Las empresas son como nosotros, tienen una “personalidad” que vendría siendo la cultura, que está compuesta por una mezcla de diferentes generaciones, políticas, normas, valores, etc. Como en todas las relaciones interpersonales, lo que nos vincula a ellas trasciende mas allá de un espacio físico haciendo que nos preguntemos si nos hace felices o no. Sin importar la etiqueta generacional que tengamos, la mayoría solo queremos estar felices en el lugar donde trabajamos y que sea un puente para alcanzar nuestras metas personales!

Ahora bien, estas son las 6 razones que nos ayudan a ser felices en el trabajo:

  1. Apoyo a su sistema de valores. “ Creo en esto” Buscamos una cultura empresarial lógicamente sustentada con nuestros valores humanos y que sea acorde con nuestro estilo de vida,
  2. Trabajo Interesante: buscamos que nos RETEN! Una empresa con proyectos retadores que nos empujen a desarrollar nuestro skill set personal, no solo a nivel laboral sino también personal.
  3. Nos motivan a ser mejores: Fomentan nuestro interés en aprender y crecer. Por más trillado que suene, no queremos ser un número más. Queremos sentirnos como un recurso valioso y que la empresa nos potencie a serlo aún mas.
  4. Sentimiento de importancia: Una empresa que desarrolle nuestro skill set y nos lleve a asumir retos adicionales. Si logramos resultados positivos desarrollamos un sentido de éxito, el cual repercute en nuestro auto-concepto tanto a nivel profesional como personal. AMA LO QUE HACE= CONFIANZA EN SÍ MISMO.
  5. Compensación: DESMITIFICANDO DINERO= FELICIDAD> Sí es cierto, el dinero motiva, pero hasta cierto punto. Para mantenernos en un estado de felicidad laboral, necesitamos factores emocionales y psicológicos los cuales nos retienen en la empresa (todos los anteriores).
  6. Cultura Positiva: “Me gusta venir a trabajar en la mañana” J Hoy en día, muchas empresas caen en el error de asociar cultura con “perks” / beneficios (aunque si son necesarios) la verdadera esencia está en que se apoye y premie la excelencia, honestidad y se brinde un trato justo. Creando así la sensación de “Sentirnos parte de algo”. La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los estilos de liderazgo, los valores aceptados, el grado de definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, las relaciones entre colaboradores, la predisposición a asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovación demostradas y otros, es decir, la cultura es lo que se “respira” en una organización. Si todo lo anterior está alineado con mis valores, personalidad, ética laboral, seré feliz.

 

A vos ¿qué es lo que más te motiva de ir todos los días a trabajar?

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2 Comments
  • JorgeLuis

    28 abril, 2015 at 6:58 pm Responder

    He tenido varias experiencias en ambos lados de la moneda, donde llegaba el domingo y no queria ir a trabajar al dia siguiente, aunque el trabajo era muy bueno, el ambiente era desgastante, cuando sabia que tocaba una semana de bastante trabajo, en donde decian “el trabajo tiene que quedar hecho” o “si tu problema es que queres salir temprano, pero te levantas mucho al baño, toma menos agua” eso decian y creo que lo siguen diciendo en esa empresa aqui en Guatemala

    asi como en otros lugares llegaba el lunes y queria ir a trabajar porque habia igual cantidad de trabajo pero existia un horario para gente y el jefe decia “hay bastante trabajo, pero mi familia y tu familia es importante, respeto tu tiempo asi que a las 5PM todos a fuera” y cuando tocaba salir tarde daba gusto hacerlo, sabiendo que no iba a ser todos los días y no era común hacerlo.

    Que me motiva, un buen horario, buenos retos de trabajo, que dejen tener proyectos alternos para alimentar la creatividad propia, que haya compañerismo mas haya de las 4 paredes de las oficinas.

    Buen artículo, saludos desde Guatemala!

  • JorgeLuis

    28 abril, 2015 at 6:58 pm Responder

    He tenido varias experiencias en ambos lados de la moneda, donde llegaba el domingo y no queria ir a trabajar al dia siguiente, aunque el trabajo era muy bueno, el ambiente era desgastante, cuando sabia que tocaba una semana de bastante trabajo, en donde decian “el trabajo tiene que quedar hecho” o “si tu problema es que queres salir temprano, pero te levantas mucho al baño, toma menos agua” eso decian y creo que lo siguen diciendo en esa empresa aqui en Guatemala

    asi como en otros lugares llegaba el lunes y queria ir a trabajar porque habia igual cantidad de trabajo pero existia un horario para gente y el jefe decia “hay bastante trabajo, pero mi familia y tu familia es importante, respeto tu tiempo asi que a las 5PM todos a fuera” y cuando tocaba salir tarde daba gusto hacerlo, sabiendo que no iba a ser todos los días y no era común hacerlo.

    Que me motiva, un buen horario, buenos retos de trabajo, que dejen tener proyectos alternos para alimentar la creatividad propia, que haya compañerismo mas haya de las 4 paredes de las oficinas.

    Buen artículo, saludos desde Guatemala!

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